云南网讯（记者 赵黎浩）近年来，四个难题昆明市公安局禁毒支队党委围绕“忠、昆明严、安局廉、禁毒实、支队字工作法新、党建爱”六个字抓好党建工作，破解破解“四个难题”，四个难题培养和造就了一支朝气蓬勃、昆明锐意进取、安局开拓创新的禁毒队伍。支队党委把风险排查、支队字工作法分析、党建评估、破解预警、四个难题控制等机制运用到队伍日常管理当中，认真落实主体责任，履行好“一岗双责”，注重发挥党建工作在重大任务和关键时刻的政治保证作用，着力增强队伍的驱动力。

　　如何破解“宗旨题”“机制题”“素质题”“发展题”，教育监督支队民警忠诚履职、勤恳工作、廉洁自律，强化民警的宗旨意识，进一步提高公安工作水平，推动公安事业科学发展，是摆在支队党委面前的重大课题。

　　“抓班子，树标杆；提士气，强队伍；抓廉洁，固防线；抓党建，筑堡垒。”短短24个字，昆明市公安局禁毒支队党委结合自身队伍特点，摸索总结出了队伍管理和廉政工作的4个重要抓手，破解“四个难题”。

　　干事业，靠队伍；抓队伍，靠干部；抓干部，靠作风。选好一个干部，可以带动一批、照亮一片，一个好的领导、好的领导班子对于一支队伍发展具有决定性作用。

　　“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”是对公安民警的基本要求，也是一支队伍的灵魂和力量的源泉。新形势下，公安工作呈现出了众多的新情况、新问题，按照“创新不折腾”的要求，昆明市公安局禁毒支队培养民警创新思维，培育基层首创意识，营造锐意改革、与时俱进的创新氛围，同时开展形式多样的警营文化活动，陶冶民警情操，增强队伍活力。

　　据了解，昆明市公安局禁毒支队90%以上的民警都是党员，发挥好各级党组织和全体党员的先锋模范和战斗堡垒作用，对于公安事业的顺利推进起着决定性作用。通过抓党建，抓党员模范带头作用的载体来管理和建设公安队伍，昆明市公安局禁毒支队把改革创新作为党建工作的不竭动力，以科学理论指导党建工作、以科学制度保障党建工作、以科学方法推进党建工作，积极探索提高党建科学化水平的思路和办法，及时发现问题、总结经验、提出新思路，为党建注入了源头活水。

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