原标题：第71集团军某旅营造科学选人用人育人环境军士学成归来，第集人人精准定岗

“我们理解机关公务繁忙，团军缺少人手，某旅但基层培养一个素质过硬的营造用人育人专业能手也不是一件容易事……”最近，第71集团军某旅合成四营坦克七连连长凌方明遇到一件烦心事——保障部财务科看上了在军校经过财务专业培训的科学二级上士王鹏，打算把他调走。选人学成

王鹏2017年学成归来，环境因为当时没有对应编制，军士所以定岗在入学前所在的归人岗坦克七连。几年来，人精经过连队悉心培养，准定王鹏作为一名坦克射手已成长为训练尖子，第集还获评集团军优秀“四会”教练员。团军

而今，某旅野外驻训即将展开，营造用人育人凌方明原本打算让王鹏接任火炮技师，此时接到财务科的商请调人电话，他感到十分为难。几经商讨，又征求了王鹏本人的意见，合成四营出于保留人才的考虑请示旅领导同意，婉拒了财务科的要求。

“王鹏毕业后为何迟迟没能到对应的专业岗位上任职？”这件事引起该旅党委关注，他们随即对全旅军士编配情况展开调研，发现王鹏的情况并非个例——由于缺乏长期规划，不少考取军校的军士学员，毕业后都没能找到专业对口岗位。

该旅一位领导坦言，虽然像王鹏这样学非所用的同志在别的岗位也可能发展得很好，但远没有人岗相适更直接、更有效。为营造科学的选人、用人、育人环境，让军士人才有更大的用武之地，他们变“鼓励长期留队”的单一导向为“按需培养人才”的复合导向，多措并举推动军士培养思路由粗放向精细转变。

该旅从化解当前矛盾入手，以毕业时间为区分节点梳理全旅军士档案资料，对军校毕业超过两年的军士，综合考虑营连建设与个人意愿进行调配，对毕业未满两年的则统一精准定岗定位。与此同时，该旅着眼长远，结合未来岗位需求和个人能力素质特点，为有报考军校意向的战士进行定向复习辅导，合理调配报考专业比例，给热门竞争专业适当降温，给冷门刚需岗位添柴续火。

去年6月，下士李宗良从陆军军医大学毕业归队，此后一直在连队担任步枪手。此次岗位调整，他如愿到营部担任卫生员，并在随后开展的基础课目复补训中，将卫生救护课目的强化训练组织得有声有色。（■朱宇伦　　刘　　硕　　本报特约通讯员　　高骏峰）

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