中评社北京2月3日电／据新华社报道，何帮随着各地提高技术工人待遇政策的青工细化落实，年轻人不愿当技术工人这一局面得到缓解。摆脱
然而，成长新生代工人就业心理迥然不同，何帮所追求更为丰富。青工如何强化评价使用激励工作，摆脱把青年技工的成长积极性激发调动起来，把他们的何帮技能水平真正提升起来，面临不小的青工挑战。 周建民是摆脱中国兵器淮海工业集团的一名量具钳工，同他一起进厂的成长11个人，如今只有他一人坚守着操作台，何帮“那时正处在改革开放初期，青工没人愿意当技术工人。摆脱
在职的留不住，年轻的不愿来。”周建民坚持下来了，如今是中国兵器首席技师，获得了“中华技能大奖”的荣誉。 跟了周建明7年的徒弟刘希今年27岁，前不久，徒弟告诉师傅，技校同班同学54人，现从事机械加工的还有10多人。这让周建民颇感欣慰，“年轻人能够以技工的身份为傲，也反映出社会正在给予技术工人更多尊重与重视。” 受社会环境、传统思维观念的影响，技术工人社会地位不够高，加之收入水平偏低，长期以来，许多青年人不愿意当技术工人。随着各地提高技术工人待遇政策的细化落实，这一局面得到缓解，有不少年轻人以技工身份为傲。然而，新生代工人就业心理迥然不同，所追求更为丰富。待遇落实后，如何强化评价使用激励工作，把青年技工的积极性激发调动起来，更重要的是把他们的技能水平真正提升起来，面临不小的挑战。 “传帮带”，消除“差不多状态” 站在两张锃亮的铸铁工作台边，周建民拿起一个测量块，用大拇指按住，来回研磨……数十年如一日下来，他不用任何机器设备，全凭眼看、耳听和手感，便能做出精度可达头发丝的1／60的量规。 刚出校门的刘希拜师时，师傅早已是声名在外的“中华技能大奖”获得者，作为中国兵器首席技师，年薪不菲，差旅住宿等待遇比照集团副总执行。这让徒弟很有压力，心生不安，怕掉链子。朝夕相处下来，师傅的沉稳坚毅潜移默化影响着刘希。他记住了师傅的话，“没有捷径，就是多练。”
