近日，天津天津市人力资源社会保障局发布《天津市高层次和急需紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）。发布该《目录》以天津市12条重点产业链企业人才岗位需求为基础，高层通过人力资源市场大数据分析、次和样本比对、急需紧缺专家论证，目录最终确定201个与天津市12条重点产业链关联度强、天津人才需求层次高、发布市场需求量大的高层岗位进行集中发布。今年的次和《目录》体现了几个特点：一是聚焦产业发展。天津市从构建“1+3+4”现代工业产业体系，急需紧缺到深耕12条重点产业链，目录已经在产业发展上形成新图景。天津《目录》以信创、发布集成电路、高层车联网、生物医药、中医药、新能源、新材料、航空航天、高端装备、汽车及新能源汽车、绿色石化、轻工12条重点产业链中的重点企业作为分析对象，对各产业链急需紧缺岗位进行数据分析，按照岗位名称、岗位技能要求、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、薪酬范围，确定紧缺岗位目录，为产业发展、企业引才、人才求职提供参考依据。二是注重科学研究。《目录》编制基于市场导向，调研了全市重点企业2972家，综合运用政策研读、数据分析、样本校验、会议研讨、专家论证等多种研究方法，以企业招聘岗位信息和人才需求为有效样本数据，精准分析和前瞻性预判重点企业岗位需要以及人才需求。同时，把握重点产业链人才需求情况，与部分12条重点产业链企业最新岗位需求信息进行了校验比对，确保结果的科学性、严谨性，进一步实现人才开发和产业发展紧密契合，支撑天津重点产业提效升级。三是多重应用场景。《目录》能够满足劳动者、用人单位、高校、政府部门的多重应用需求。劳动者可将《目录》作为就业创业的“机会清单”，有针对性地开展求职招聘，提升自身专业能力；用人单位可将其作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，精准制定人力资源开发计划，创造更多就业机会；人力资源服务机构可将其作为反映市场状况的“需求清单”，提供更加高效的专业服务，创造更高市场价值；高校院所可参照《目录》优化调整专业课程设置，加快人力资源供给侧结构性改革，进一步推进产教融合。（廖晨霞）

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