近日，智联招聘展环智联招聘发布了《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，发布报告显示，上市近三年国内上市公司数量增加969家，公司告总市值稳定增长。需求同时，及发境报上市公司招聘规模疫情后快速恢复，智联招聘展环2022年1-2月比2019年同期增46%，发布其中65%职位集中在一线及新一线城市，上市T互联网、公司告芯片行业集中度更高。需求

　　近三年国内上市公司数量增加969家 疫情期间尤为坚挺

　　在2019年到2021年期间，及发境报随着我国多层次资本市场的智联招聘展环逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，发布两年合计增加969家，上市年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。

　　智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

　　上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

　　65%职位集中在一线及新一线城市

　　从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

　　从行业方面看，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。

　　从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。

　　公积金覆盖率100% 67%上市公司提供补充医疗

　　良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%。

　　同时，数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。

　　在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%。同时，以互联网大厂为代表的企业，包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利。另外，92%上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%，高于非上市公司8.9个百分点。

　　云南网记者 杨萍

(责任编辑：知识)